Hemşireliklisans öğrencileri olarak kadrolu elemanlarla aynı şartlarda çalışmamıza rağmen staj ücreti alamıyoruz. Bizlerle aynı hastanede staj gören tıp fakültesi ve sağlık meslek lisesi öğrencilerinin bu haktan faydalanıp, biz lisans hemşirelik öğrencilerinin bu haktan faydalanamıyor olması düpedüz ayrımcılık . StajParası Alma Dava Takibi 2019. 2019 stajyer ücreti 548,70 TL. Staj için ücret almayacağım diye sözleşme imzalattırılan meslek lisesi öğrencileri, avukat tutarak ödenmeyen staj ücreti alacağını yasal faiziyle geri alabilir. Hastane, okul devlet veya özel iş yerleri, stajer olarak çalışan öğrenci ya da velisi staj Resmi ve özel örgün eğitim ile hayat boyu öğrenme kurumlardaki tüm eğitim ve öğretim faaliyetlerine 20 Kasım 2020-4 Ocak 2021 tarihleri arasında uzaktan eğitim yoluyla devam edileceği anımsatılan yazıda, işletmeler tarafından yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgınına yönelik tedbirlerin alınması şartıyla işletmelerde beceri eğitimine giden mesleki eğitim merkezine Tümstajyerlere asgari ücretin yüzde 30'u olan en az 421 lira 21 kuruş maaş ödenmesi zorunlu olacak. İşletmeler isterlerse bunun üzerinde ücret verebilecek. Eğer işletmede 20'den az personel çalışıyorsa bu ücretin 280 lirasını, 20'den fazla personel varsa bu kez 140 lirasını devlet ödeyecek. İşletmeler, öğrencilerin Asgari ücret ile birlikte işletmelerde staj yapan üniversiteli, meslek lisesi öğrencisinin staj ücreti de arttı. 2022 stajyer maaşı ne kadar? Devlet stajyere ne kadar veriyor? cash. Bilindiği üzere, 657 sayılı Kanunun 152. maddesinde şu hüküm yer almaktadır "... bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan sürelere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir." Ancak; yüzde 25 rapor kesintisi şu durumlarda uygulanmamaktadır 1 sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri, 2 Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ile 3 Hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak tedavi gördükleri tedavi süreleri...PEKİ RAPOR KESİNTİSİ NASIL YAPILIR? Madde metni, 1 takvim yılı içinde hastalık izinlerinin 7 günü aşması halinde, aşan süreye isabet eden zam ve tazminatın yüzde 25 eksik ödenmesini öngörmüştür. Yani o aya ait zam ve tazminatın tümü değil, sadece raporlu güne isabet eden zam ve tazminat yüzde 25 eksik ödenecektir. Bir örnek verecek olursak; 10 gün hastalık izni kullanan bir memurda, 3 gün için, 3 güne air zam ve tazminat yüzde 25 eksik ödenecektir. Bu örnek üzerinden gidecek olursak; memurun özel hizmet tazminat o ay 700,69 TL olsun. Nisan ayı 30 çektiği için, bu miktar 30'a bölünür. Günlük 23, 36' Günlük 630,62 lira eder. 3 günlük %25 eksik ödeniyor. 70 liranın yüzde 25'i 52,55 liradır. Yani toplam memura Nisan ayında 683,17 lira özel hizmet tazminatı ödenecektir. Bu hesaplamın aynı şekilde zam miktarı için de yapılması gerekmektedir. Yani zammı örneğin 40,87 ile ise... 27 Günlük 36,78 3 günlük %25 eksik ödeniyor 3,07 Toplam 39,85 lira Nisan ayı için "Zam" ödenecektir. Facebook'tan takip etmek için tıklayınız Sigortalı çalışan işçi istirahat raporu devam ediyorken işten çıkarılırsa, rapor parası alabilir mi yoksa rapor parasını alma hakkını kaybeder mi ? Bu husus en çok soru sorulan konular arasında yer belirtelim ki 4/1-a SSK kapsamında çalışan işçinin, işten çıkması veya çıkarılması nedeniyle sigorta çıkışının verilmesi halinde, 5510 sayılı Kanunun Sigortalılığın sona ermesi başlıklı 9 uncu maddesi uyarınca, hastalık ve analık hükümlerinin uygulanmasında sigortalılık;– İlgili kanunlar gereği sigortalının ücretsiz izinli olması, greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde, bu hallerin sona ermesini,– Diğer hallerde hizmet akdinin sona erdiği, yani sigortalı işten ayrılış bildirgesinde işçinin işten ayrılış tarihi olarak belirtilen tarihi,takip eden onuncu günden başlanarak yitirilmiş sayılır. Dolayısıyla bu durumdaki işçiler, sigorta çıkış tarihinden sonraki 9 gün süreyle daha sigortalı kazası ve meslek hatalığı iler diğer durumlarda ise işçinin sigortalılık süresi sigortalı işten ayrılış bildirgesinde belirtilen işten ayrılış tarihi itibariyle sona erer. Dikkat edilirse burada sigorta çıkışı olarak esas alınan tarih, sigortalı işten ayrılış bildirgesinin Kuruma verildiği tarih değil, bildirgede yer alan işçinin işten ayrılış tarihidir. Bu arada belirtmek gerekir ki sigortalı işten ayrılış bildirgesinin 10 gün içinde verilmesi gerekir. Bkz. Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi, İşten Ayrılış Bildirgesinde Düzeltme – Silme Yapılabilir mi ?, Hatalı Verilen Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin İptali başlıklı yazılar.Sigortalı işçinin istirahati devam ediyorken sigorta çıkışının verilmesi halinde rapor parası alıp alamayacağı ile işçinin sigorta çıkışı verildikten sonra alacağı istirahat raporları için rapor parası ödenip ödenmeyeceği konularına gelince; Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 40 ıncı maddesinin onuncu fıkrası 05/12/2017 tarihinde değiştirilmiş olup yeni düzenlemede; “Sigortalının, hastalık ve analık sigortası bakımından geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık hâlinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, sigortalılığın sona erdiği tarihten sonra en fazla onuncu güne kadar geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.” hükmüne yer verilmiştir. Ayrıca 2016/21 sayılı SGK Genelgesinde de konuya yer verilmiştir. Dolayısıyla bu hüküm ve söz konusu Genelge uyarınca;– Sigortalılığı devam ediyorken rapor alan işçinin, raporu devam ediyorken işten çıkarılması sigorta çıkışının verilmesi halinde, rapor hastalık veya analık gebelik nedeniyle alınmışsa raporun sigorta çıkış tarihinden öncesine isabet eden kısmı ile sigorta çıkış tarihinden en fazla 10 uncu güne kadarki rapor süresi için rapor parası ödenecektir, rapor daha uzun süreli olsa bile kalan süre için rapor parası ödenmeyecektir. Örneğin; sigortalı, 27/11/2018 tarihinde başlayan 30 günlük istirahat raporu almış ve istirahati devam ederken 29/11/2018 tarihinde işten çıkarılmıştır. Buna göre sigortalıya işten çıkarıldığı tarihi takip eden 9 günlük sürenin sonrasına kadar yani 08/12/2018 tarihine kadar rapor parası ödenecek, sigortalı 10 uncu günde sigortalılık niteliğini yitirmiş sayılacaktır. Aynı şekilde sigortalı sigorta çıkışının verildiği tarihten sonraki 9 günlük süre çerisinde rapor alırsa yine raporun sigorta çıkışının verildiği günden sonraki 9 uncu güne kadarki kısmı için rapor parası ödenecektir. Örneğin; 14/12/2018 tarihinde işten çıkarılmış ve 15/12/2018 tarihinde başlayan 20 günlük istirahat raporu almıştır. Sigortalıya istirahat raporunun işten ayrılışı takip eden 9 uncu dahil güne kadar olan bölümü için yani 23/12/2017 dahil tarihine kadar olan bölümü rapor parası ödenecektir. Öte yandan hastalık nedeniyle alınan raporlarda ilk iki gün için rapor parası ödenmediği unutulmamalıdır.– Eğer sigorta çıkışı verilen işçi istirahat raporunu iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle almışsa bu durumda da sadece raporun sigorta çıkış tarihinden öncesine isabet eden kısmı için rapor parası ödenecek, rapor devam ediyor olsa bile sigorta çıkış tarihinden sonrası için rapor parası ödenmeyecektir. Örneğin; sigortalı iş kazası nedeniyle 11/01/2019 tarihinde başlayan 20 günlük istirahat raporu almış, 15/01/2019 tarihi itibariyle çıkışı verilmiştir. Bu durumda sigortalıya raporu devam ettiği halde sadece 15/01/2019 tarihine kadarki bu tarih dahil 5 günlük süre için rapor parası ödenecek, bu tarihten sonrası için rapor parası ödenmeyecektir.– 4/a kapsamında sigortalı olarak çalışıyorken istirahat raporu alan işçinin rapor devam ediyorken sigorta çıkışının verilmesi ve ertesi gün 4/b Bağ-Kur sigortalılığının başlaması halinde, eğer rapor iş kazası ve meslek hastalığı ya da analık gebelik nedeniyle alınmışsa, sigortalının 4/a sigorta çıkışının verildiği tarihten sonrası için de o rapora ait rapor parası ödenecektir. Eğer bu istirahat raporu hastalık nedeniyle alınmışsa bu durumda raporun sigorta çıkışının verildiği tarihten sonrasına isabet eden kısmı için rapor parası İşçinin İşten Çıkarılma ŞartlarıYukarıdaki tarihler işçinin sigorta çıkışı verildikten sonra hangi tarihe kadar rapor parası alabileceğini açıklamak için verilmiş olup, İş Kanunun 25 inci maddesine göre istirahatli raporlu işçinin işten çıkarılabilmesi için belirli sınırlamalar getirilmiş ve belirli süreler öngörülmüştür. Bu konudaki açıklayıcı bilgi İşveren Hastalanan veya Rapor Alan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi ? başlıklı yazıda, geçici iş göremezlik ödeneği rapor parası hakkında ayrıntılı bilgi ve açıklamalar ise Rapor-İzin Rehberi sayfasında yer almaktadır. Rapor alınan gün sayısı 3 ve üzeri sayılarda, aşağıda belirtilen kriterler dahilinde Sosyal Güvenlik kurumu rapor parası ödemektedir. 1 ve 2 günlük raporlar için ise ne SGK ne de işveren tarafından ödeme yapılmamaktadır. Bunun istisnası işverenin insiyatifi ile ödeme Rapor parası maas etkiler mi?2 7 günlük rapor parası ne kadar 2022?3 3 günlük raporum var ne kadar para alırım?4 2 gün Raporda para kesilir mi?5 Iş göremezlik ödeneği maaştan kesilir mi?6 Raporlu kişi ne kadar maaş alır?7 Rapor parası maaşın kaçta kaçı?Rapor parası maas etkiler mi?Bir takvim yılı içinde yukarı da örnek verdiğimiz örnek gibi nisan ayında 5gün, eylül ayında 5 gün rapor aldığınızda kesinti toplam gün üzerinden olmaz. 5+5=10 gün raporunuz olduğunda 10-7=3 günlük kesinti olur. Kesinti tüm maaş üzerinden olmaz. Almış olduğunuz zam ve tazminatlar % 25 eksik günlük rapor parası ne kadar 2022?Rapor parası olarak da bilinen geçici iş göremezlik ödeneğine 2022 yılında zam yapıldı. Buna göre bu yıl prime esas kazancı asgari ücrete kadar olan çalışan için ayakta tedavilerde 111 lira 20 kuruş, yatarak tedavilerde günlük 83 lira 40 kuruş olarak günlük raporum var ne kadar para alırım?Günlük ücret ise 98,10 TL olarak hesaplanır. Unutmayın ki ilk 2 gün için iş göremezlik parası verilmez. Yani en az 3 günlük için rapor parası hesaplanır. Bu da 98,10 x 3 =294,30 TL gün Raporda para kesilir mi?İş Kanunumuz çalışmadan çalışmış gibi sayılan günler arasında raporlu olunan süreleri saymamıştır. … İşverenlerin mecburi olmamakla birlikte SGK'nın ödemediği 2 günlük ya da ilk iki günlük rapor ücretini işçinin maaşından kesmeyerek ödemeleri konusunda da hiçbir mahsur göremezlik ödeneği maaştan kesilir mi?Sözleşmeli personel rapor aldığında "Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür." denir buradan anlaşılacağı gibi maaşından bir kesinti olmayacak, sadece Sosyal Güvenlik Kurumunun ödemiş olduğu iş göremezlik ödeneği kadar bir düşüş kişi ne kadar maaş alır?Rapor alan işçi; rapor aldıktan sonra -Yatarak tedavi görüyorsa, yani rapor süresini yatarak geçirmişse brüt günlük kazancının yarısı kadar rapor parası alır. -Ayakta tedavi görmüşse, yani rapor süresini yatarak geçirmişse brüt günlük kazancın üçte ikisi kadar rapor parası parası maaşın kaçta kaçı?Hastalık halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, > Yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, > Ayaktan tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisidir. Yazı dolaşımı Hukuk Forumları Borçlar Hukuku - İcra İflas Hukuku - Ticaret Hukuku - Kredi Kartları ve Bankacılık Hukuku - Tüketici Ticaret Hukuku hukuk sitesi çoğu alanı kamuya açık ve okunabilir özelliktedir. Bu nedenle mevzuat Kanun, Yönetmelik, Tüzük,Yargıtay kararları, Anayasa Mahkemesi kararları, Danıştay içtihatları vb örnek davalar ve mahmeke kararları ile hukuk forum bölümün büyük kısmı ücretsiz ve herkes tarafından okunabilir olarak tasarlanmıştır. Ancak ister hukukçu Hakim, Savcı, Avukat, Akademisyen, Adliye Personeli, ister hukuka ilgi duyan vatandaş olun siz de bu kaliteli ve seçkin hukuki topluluğun üyesi olmak, haber ve bildirimlerden, hukuki etkinliklerden yararlanmak, hukuk forumları ve hukuksal tartışmalara katılmak için KAYIT OL linkinden üyelik işlemlerini kendiniz yapabilirsiniz. Siteye Facebook hesabı ile üye olabileceğiniz gibi form doldurmak suretiyle de üye olabilirsiniz. Site kurallarımızı kabul edip, ilgili formu doldurduktan sonra tarafınıza gelen onay e-postasını doğrulayarak sisteme kayıt işlemini tamamlamış olacaksınız. Hukukçular için önemli bilgi Hukukçu iseniz; Normal üyelik işlemlerini müteakiben, sitenin sadece hukukçuların yararlanabileceği Hukukçulara Özel Forum alanına üyelik başvurusu için gerekli şartlar konusunu okuyarak bu bölüme de müracaat edebilirsiniz. Bu bölüm kamuya ve diğer üyelere kapalı gizli olduğu gibi, sözleşme ve dava dilekçe örnekleri sadece hukukçulara mahsus bölüm üyelerince paylaşılabilmektedir. Hukuk Forum ve Sitenin teknik açıdan kullanımı hakkındaki ipuçları için Sık Sorulan Sorular SSS linkini inceleyebilirsiniz. 4 gün rapor almış işçinin asgari geçim indiriminden kesilir mi? Benim sorum konu başlığındada belirttiğim gibi 4 günlük raporlu işçinin asgari geçim indiriminden kesinti da ne şekilde olur devlet mi ödüyor yoksa işverenemi aid..bu konuda bilgilendiriseniz çok sevinirim..daha öncede yazdım ama sanırım dikkat alamadım..şimdiden teşekkür ederim tekrar.. Hukuki NET Güncel Haber 06-06-2008 111831 Nedir? Re 4 gün rapor almış işçinin asgari geçim indiriminden kesilir mi? Re 4 gün rapor almış işçinin asgari geçim indiriminden kesilir mi? 2güne kadar olan rapor süresi için SSK ödeme yapmaz, işverenin de bu süre için bir ödeme yapma zorunluluğu yoktur. 4gün rapor ücreti için çalışan kuruma başvurduğunda 2 günden fazlası için ücret alacaktır. Asgari geçim indirimi hesabı yıllık brüt asgari ücret üzerinden yapılmaktadır. Asgari geçim indirimi hesabında raporlu veya izinli olunan sürelerin bir etkisi bir kesinti yapmayacaksınız. Re 4 gün rapor almış işçinin asgari geçim indiriminden kesilir mi? Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı 2güne kadar olan rapor süresi için SSK ödeme yapmaz, işverenin de bu süre için bir ödeme yapma zorunluluğu yoktur. 4gün rapor ücreti için çalışan kuruma başvurduğunda 2 günden fazlası için ücret alacaktır. Asgari geçim indirimi hesabı yıllık brüt asgari ücret üzerinden yapılmaktadır. Asgari geçim indirimi hesabında raporlu veya izinli olunan sürelerin bir etkisi bir kesinti yapmayacaksınız. Çok teşekkür ederim Erdoğan Kırcalı..Benim için önemliydi bu bilgi. saygılar, Bu sayfada bulunan kavramlar raporluyken agi alınırmı, raporlu işçiye agi ödenir mi, agi raporluyken kesilirmi, raporlu işçi agi alırmı, agide kesinti olurmu, http rapor alarak agi de kesilirmi, bir isci rapor alinca agi dusermi , rapor alan alirmi, raporluyken agi kesilirmi, raporlu olunca asgari gecim indirimi, 4gunluk rapora pora verilirmi, raporlu iken agi, istirahat rapor agi kesintisi, raporda agi verilirmi, raporlu olunca sgk agi veriyor mu, 4 gunluk raporda para kesilirmi, agi den rapor kesilir mi , agi raporlu gunde dusermi, raporluyken askari gecimden kesilirmi, rapor alindiginda agi den kesinti olurmu, istirat alinca agi , raporlu gunler agi den kesilirmi, iscinin raporlu halinde agi kesilir mi, raporda agi kesilir Forum Benzer Konular Yanıt 0 Son İleti 14-03-2010, 103534 Asgari geçim indiriminden sorun arkadaşlar işyerimle sorun yaşıyorum... Bu yüzden sizden bilgi almak istedim. evli eş çalışmayan 2 çocuğu olan birisiyim. 2008 yılının 7 mayıs... Yazan naber48 Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 0 Son İleti 19-01-2010, 171502 Asgari ücret ve asgari geçim indirimi sorunu Herkese Merhaba Ben, 8 ağustosta bir teknoloji mağazasına zamanım neredeyse 1 ay olmak üzere. Ben iş yerine servis var mı? diye... Yazan emred07 Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 4 Son İleti 07-09-2009, 195823 Yanıt 2 Son İleti 06-06-2009, 162438 Viziteye çıkan işçinin ücreti kesilir mi? Merhabalar, Çalışan viziteye çıktığı gün işveren tarafından o gelmediği günü maaşından kesilirmi? Yanıtlarınız için çok teşekkürler. Yazan belginberrin Forum Sosyal Güvenlik Hukuku Yanıt 3 Son İleti 07-10-2006, 154312 Yetkileriniz ™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor? Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır. ♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir? olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server sanal sunucu, Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management içerik yönetimi büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır. Hangi Diller kullanılıyor? Anadil 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir. Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir? 👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd. Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor? Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak Re'sen yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları dosyası. ‼️ İtirazi kayıt çekince hususları nelerdir? Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz. 📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir? ☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur. This work is licensed under a Creative Commons Attribution International License. Hukuki NET Türkiye Turkey Türkiye Mesaj Gönderim Zamanı 2047 1 Askıda Üyelik 0 Arkadaşlar NWG SERVICE Diye Bi Şirkette Çalışıyorum Hastaneye Gittim 1 Günlük İstirat Raparu Aldım Ve İşyerime Verdim Ve 1 Günlük İstirat Raporu Maaşından Düşecek Dedi Benim Bildiğim 3 Gün Olursa Aylıktan Para Kesilir Mesaj Gönderim Zamanı 2049 2 Üye 0 sanırım bir yanlışlık olmalı,bir gün değil 2 günü işveren günden sonrası sgk Mesaj Gönderim Zamanı 2319 3 Üye 0 Ben de 2 gün şirketten biliyorum. Mesaj Gönderim Zamanı 2350 4 Üye 0 Arkadaşım 2 güne kesmiyorlar 2 günden sonraki günler kesilir. Mesaj Gönderim Zamanı 0041 5 Üye 0 bu işverene kalmış 2 gune kadar olan raporları karşılamaz bi mecburiyeti yok ssk da 5 günün altında rapor alırsan 2 gunu ödemez eger 5 gün ve üzeri alırsan hepsini öder Mesaj Gönderim Zamanı 0800 6 Üye 0 1. ve 2. gün kesilmez 3. güne sarkarsa işverenin kesme yetkisi vardır. Mesaj Gönderim Zamanı 2003 7 Askıda Üyelik 0 Arkadaşlar Ben Sara Hastasıyım Özel Firmada Calışıyorum Ben Agustos Ayında 2 Gün İstirat Raporu Aldım Ve 1 Hafta Sonra Tekrar Sara Gecirdim Ve 1 Günlük Daha istirahat Raporu Aldım Ve Bugün Maas Aldım Ve 50 MİLYON Eksik verilmiş ben ssk alacagım biliyordum ama ne ssk nede iş yerim veriyormuş iş yerimin söylediği şu devlet 3 gün istirad parasını öder sen 2 ve 1 aldın yani 3 gün verseydi olurdu sizce dorumu Mesaj Gönderim Zamanı 2024 8 Üye 0 güzel kardeşim benim bildiğim 2 iş yeri öder 1 sgk. senin 50 büyük ihtimalle sgk da aldığın 1 günlük son raporu sgk ya götür,bir hafta sonra ptt den çekersin. Mesaj Gönderim Zamanı 2036 9 Askıda Üyelik 0 Arkadaşlar Ben İş yerinden konuştum ve bana söledikleri ssk 2 günü ödemez ve o parayıda kesip kesmemek is yerinin insifiyatine kalmış Mesaj Gönderim Zamanı 2146 10 Üye 0 bana da aynısını yaptı bır gunluk rapor gunumu aylıgımdan kestıler bunun yasal hıc bır dayanagı yok mu ne yapabılırız bunun ıcın hakkımızı nasıl arayacagız. Mesaj Gönderim Zamanı 2159 11 kazazede Misafir Üye 0 Geçici iş görememezlik ödeneği SGK tarafından 3 gün ve daha fazlası raporlar için ilk 2 gün için ücret ödeme zorunluluğu SGK’da açısından bakıldığı zamanda raporlu işçiye ücret ödeme zorunluluğu sebeple raporun 2 gün veya 3 gün olması işveren açısından değil;SGK tarafından raporluyken işverenin ücret ödeme zorunluğu olmadığı gibi SGK’ya işçinin sigorta primlerini yatırma zorunluluğu dahi uygulamada bu durum işçi ile işveren arasındaki anlaşmaya işverenler işçi mağdur olmasın diye işçinin maaşından raporlu olduğu sürelere ilişkin kesinti yapmamaktadır.

raporluyken staj parası kesilir mi